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隐藏人物,因为被歧视金沙棋牌官网平台:

这是一个众所周知的没有绝对公平的世界,但通过一部影片,看到“歧视”被表现得如此直接,还是有点受到冲击。

《Hidden Figures》是一部温柔而又震撼人心的电影,真实而深刻地反映和揭示了二十世纪六十年代的美国常见的社会歧视现象。没有出现激进的社会运动,而是通过描写刻画黑人女性的日常生活来反映那个特定时期中她们所承受的压力和屈辱。

19世纪60年代,美苏争霸时期。

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在美国航天局这样一个高端大气上档次的地方,凯瑟琳·约翰逊、多罗西·沃恩、玛丽·杰克逊,三位智慧、努力而又优雅的黑人女性,注定会掀起不小的波澜。她们的贡献,不亚于任何一个白人,不输于任何一个男人,但我们对她们知之甚少,直到这部影片横空出世。

电影的开始为整部电影奠定了基调,故事的发展历程和结局全部融在一句话里:You have to see what she becomes.当然让凯瑟琳有更好的学习机会需要全校教职工的募捐,这也间接表明了中间的道路是多么的坎坷。开篇那个小小的汽车发动机事件简洁明了的交代了当时的社会现实:歧视黑人、歧视女性、歧视黑人女性。为整部电影的故事背景做了简单却直接全面地描述,也为之后发生的种种事件做了铺垫。

1961年,汉普顿,弗吉尼亚州。三名黑人女性在去NASA的路上抛锚了。胖胖的多萝西伏在车下艰难的修理,玛丽抽空侧坐在车尾补个妆,凯瑟琳坐在方向盘前不时的看看手表。显然这三人要迟到了。这时,警察来了,警察虽语气平和但表示不相信NASA会招黑人女性。

        这两天,郭冬临北京春晚小品《取钱》成了关注焦点,因为小品中骗子是河南口音,涉嫌地域歧视,被西安河南籍律师以“地域歧视”、“侵犯河南人名誉权”为由向法院提起诉讼,河南网友们也表示纷纷躺枪。

这是个白人的世界,对黑人的歧视,那么明显。
上厕所,凯瑟琳只能去有色人种厕所,必须得跑到半英里之外的西校区,因为除了西校区,美国航天局里的其他建筑里都没有有色人种厕所;
喝咖啡,凯瑟琳不许碰白人使用的咖啡壶,只能用贴着“COLORED”的专门咖啡壶;
欢迎宇航员时,白人和黑人泾渭分明地划成了两个阵营;
借书时,多罗西被要求必须去有色人种借书区借;
在西校区,多罗西做着主管的事,却不能得到相应的头衔和报酬;
申请工程师训练计划,玛丽拥有和所有工程师都一样的数学和物理科学学士学位还不够,必须要额外得到更高级的课程拓展,但能上课的那所学校是个白人学校,黑人不能去;等等
除此之外,更有话语、眼神明里暗里的歧视。

这是三位有能力的女性,却因为肤色而得不到应有的尊重和认可。凯瑟琳在太空工作组中起了重要的作用却因为各种限制性条例而不能碰咖啡壶、不能在工作的大楼里上厕所、不能在自己写的文件上写上自己的名字……这里的一切都在排斥她,这需要她更加努力地证明自己的价值;玛丽拥有着工程师的大脑,因为肤色而退缩,Mr.Z帮助她突破了心理障碍,却因为那些限制性的条条框框而不能参加工程师培训;多罗西承担了所有主管的工作却得不到相应的职位和薪水,理由是“They’re not assigning a permanent supervisor for the Colored Group.”日常生活中处处是种族歧视的影子:不可以进入白人图书馆、公交车上区分人种的座位……这部电影在很多场景的布置上十分细致,整个环境仿佛把人带回了那个时代。

多萝西修好了车,警察在前开路,玛丽紧跟其后,恨不得要撞到警车的屁股。

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【我就呵呵了,白人给黑人贴COLORED的标签,那他们白色就不是COLORED了吗?】

争取权利的过程中肯定会遇见不少阻碍,对于凯瑟琳、多罗西和玛丽的未来选择,不同的人表示出不同的态度。对于凯瑟琳,即使心仪的吉姆上校对她有过不尊重的言语,即使整间办公室的人都不愿意和她共事,但是主管哈里森先生对她十分赏识,而且哈里森先生第一次见到凯瑟琳时并没有关注她的肤色,只关注她会不会计算;在之后的工作中哈里森先生为凯瑟琳提供了很多机会:可以知道机密、可以去看约翰·格伦的轨道线、可以进入五角大楼得到最新的数据信息。对于玛丽,从剧情可以看出与她共事的同事都很支持她参加工程师培训计划,而阻碍她的人是她自己和她的丈夫,玛丽在最开始的时候根本不打算去当工程师,仅仅是因为自己的肤色,而她的丈夫因为怕她受伤而阻止,潜意识里表明他认为这件事情是不可能发生的。可以看出对于有色人种权利的限制不仅仅是制度层面的,有些甚至是深入人心的,吉姆上校和玛丽丈夫的表现表明在当时种族歧视的社会环境下,有一部分受歧视者已经向现实情况妥协,那我们可以由此联想到有些有色人种甚至以自己是有色人种为耻,将外在的歧视现象内化为内在的自卑心理。在歧视中有激进的人就有颓废的人,激进的人面对不公平站起来反抗,而颓废的人选择妥协。其实有些时候选择妥协并不可怕,因为“妥协”或许可以让生活更加舒适一些,可怕的是把他人对自己的侮辱和不懈归咎于自己身上。

在多萝西的推荐下,凯瑟琳去了太空工作组。那里以前从未有过有色人种。凯瑟琳搬着箱子进去后,里面的人随手把垃圾箱递给你让她扔掉。凯瑟琳想喝口咖啡却引来了所有人的注视,去厕所也只能去一英里以外的有色人厕所。凯瑟琳每天的工作就是检查数据是否有误,而他的同事白人保罗对她的要求也只是让她愚蠢的装样子检查而已。

       没多久,小品编剧魏新为此在微博发文道歉:“作为这个小品的编剧,我向各位网友道歉,小品中的骗子说河南话和郭冬临老师无关,是我用家乡话配的音,我是山东人,老家方言接近河南,别的方言也不会说,所以引起了大家的误会,实在不好意思,向大家道歉!”

金沙棋牌官网平台,这是个男人的世界,对女人的歧视,同样那么明显。
航天局里,百分之九十是男性工作者;
凯瑟琳做的计算机简报,却不能写上自己的名字;
简报会议,凯瑟琳因为“没有女性能参与简报的规定”而被拒绝在大门外;
玛丽通过与法官的争取,获得在那所学校上夜校的资格,但课上清一色男性;等等

吉姆上校为之前自己的言语不当向凯瑟琳道歉,一次又一次出色地完成了工作,大家对她的态度有所转变,在紧急加班之前同时主动把电话递给她让她打电话给家里人报信。这只是一个小小的细节,却是很大的进步。最开始白人连踏入有色人种工作的地方都不愿意,而现在愿意主动提供帮助。多罗西成功启动了IBM,她的编程能力让她得到了主管的职位,她的据理力争让她可以带着她手下三十多个黑人女孩一起去新的工作地点,一群黑人女性浩浩荡荡的进入了从未进入过的工作区域。玛丽拿到了法律许可,可以去白人学校上夜校,丈夫也因这一巨大的进步而转变自己的态度:“You will make a fine engineer.And nobody dare stand in the way of Mary Jackson’s dreams.Myself included.”玛丽走进白人学校,在一个没有划出有色人种专座的地方,坐在一群白人中间上课,这像是里程碑一样的事件。

20世纪五六十年代民权运动让黑人在法律上与白人有平等的所有权利。可歧视要从他们内心祛除还需要很长时间,所以出现很多独特的分类,比如有色人种厕所,有人人种法庭座位,有色人种图书馆座位......

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种族与性别的双重歧视,重压之大可想而知。
可她们以自强不息的精神,和女性特有的坚韧,硬是隐忍地生存了下来,更是优雅地生活了下来。

凯瑟琳天才般的计算能力为美国航天工程做出了开创性贡献;多罗西成为了NASA第一位非裔女性管理员,走在世界电子计算的前沿;玛丽成为了NASA和美国历史上第一位非裔女性航空工程师。

我们对一些不认同的事物或人总是采取躲让的态度。离调皮捣蛋的坏孩子远一点啊,离艾滋病人远一点,遇到疯子赶快跑......对待残疾人则是刻意的同情,仿佛自己是上帝来拯救他一样。其实,这都是一种歧视。

        这下,山东网友也不淡定了,表示用自己家乡的口音充当骗子,你觉得合适吗?还有人表示最近收到的诈骗电话多是广东口音,广东人顿时也不淡定了,于是又掀起了一场口水仗。

令我印象颇深的有两个桥段:
一是,当航天局引进IBM时,多罗西嗅到了危险的气息,但她稍稍慌张过后,便投入了自学编程中,并成功启动了白人男人都启动不了的大机器,更是没有只让自己飞黄腾达,而是第一时间教会她手下黑人姑娘们编程,并带领着她们走向新领域。
这份隐忍和气度,让人敬佩。

结局振奋人心令人欣喜,故事中的许多情节设计也十分巧妙合理。

只是公众对黑人的歧视更明目张胆,而且俨然是社会共识。

        为什么我们对于地域歧视越来越敏感了呢?难道是我们的神经越来越脆弱了吗?也许小品就是一个文艺作品,如果较真对号入座就有些矫枉过正了,但是这种看似小题大做的行为正说明了一个问题:对于歧视,我们越来越能认真对待了,不得不说这是一种进步。

还有一幕是多罗西带着两个孩子借书,白人图书管理员说得直接难听,保安出手挥赶。多罗西义正言辞,没有一点儿无理取闹的撒泼。她挺直着腰板,一身板正的套装,优雅而又有气魄。

故事最高潮的地方是凯瑟琳从西校区冒着雨跑回来,手里抱着的文件夹全都湿透,哈里森先生却因她消失了四十分钟不能及时完成工作而大发雷霆,再也无法忍受的凯瑟琳大胜吼出了自己的心中的委屈和不满:“Here is no bathroom!There are no colored bathroom in this building,or any building outside the West Campus.Which is half a mile away!Did you know that?I have to walk to Timbuktu just to relieve myself!And I can’t use one of the handy bikes.Picture that,Mr.Harrison?My uniform......Skirt below the knees and my heels.And simple necklace pearls.Well,I don’t own pearls.Lord knows you don’t pay the coloreds enough to afford pearls!And I work like a dog day and night,living on coffee from a pot none of you want me to touch!So,excuse me...if I have to go to the restroom a few times a day!”凯瑟琳转身离去,回到了原来西校区那拥挤的挂着“Colored”标志的办公室里,留下一办公室的白人陷入沉默。这次爆发给这间办公室里的所有人一个严肃的警告,也许对于他们来说把区别对待有色人种已经习以为常,这让他们不知道这些区别的行为会给别人造成多大的伤害,这次,他们知道了。哈里森先生亲自去西校区把“Colored Ladies Room”拆了下来,这是打破种族隔离的一大进步,他还说了一句有趣的话:“At NASA,we all pee the same color.”哈里森先生从来没有表现过对有色人种的偏见,但也没有意识到现实生活中存在的对有色人种各类权利的限制,而当他意识到的时候,改变就开始了。

玛丽想要成为工程师,可当她拥有数学和物理双学位的时候,助理又要求她得到弗吉尼亚大学更高级的课程扩展,助理还说这是写在员工手册里的,在附录里。玛丽说:“每次我们有进步的机会,你就会给我们抛出一个终止线。”

        生活在关系网复杂的社会,我们或多或少会遭遇歧视和差别对待,对于这种遭遇,我们该如何面对?这让我想起去年的一部电影《隐藏人物》,影片聚焦在种族歧视盛兴的美国20世纪的60年代,三位黑人女性与种族偏见作斗争,最终在美国的航天计划(NASA)中占有了一席之地的真实故事。这部电影在北美取得了不俗的票房,口碑也值得称赞,获得了今年金球奖最佳女配和最佳配乐(配乐大神汉斯季默加持),还获得了今年美国演员工会奖最佳群戏。而这部电影也将种族歧视的问题再次以电影形式投入大众视野。

除了多罗西,
玛丽那句“我无法改变自身的肤色,所以我别无选择,只能成为第一人”,
凯瑟琳突破一层层“门”,从西校区到太空工作组到直接简报会议室到飞船发射控制室,全都令人动容。
【这里不得不提伯乐哈里森,他看到了凯瑟琳的与众不同,为她敲掉了一个个标签,打开了一扇扇大门。后面凯瑟琳抱着文件跑过大半个航天局跑到控制室,被“嘭”得一声关在门外时,她整个人都傻了,有点诧异,有点意外,又有点还是这样的无奈和自嘲,好在......哈里森在她身后打开了门,递出了工作证。】

影片中出现了关于官方文件署名和咖啡的情节线索。影片中一共出现了几次关于官方文件署名的情节,第一次凯瑟琳写下“...and Katherine Globe”时犹豫而紧张,保罗让她从新修改:“Computers don't author reports.”她没有任何反抗只是无奈,和修改;第二次写署名时,凯瑟琳再次把自己的名字加上去,保罗再次让她修改,她开始为自己争取权利因为“Those are my calculations.My name should be on it.”这次争取并没有什么用处,保罗只用一句“But it is not the way this works.”结束了这个聊天;第三次,凯瑟琳独自完成了所有的计算过程,署名时却只写了“By:Paul Stafford”,或许是之前两次的反抗无果让她这次放弃了挣扎,免得还要再改一次;最后一次,也是整部电影的最后一个镜头,凯瑟琳大大方方的将文件署名为“Paul Stafford and Katherine Globe”,而保罗也很自然的接过文件从头到尾看了一遍就把文件交了上去。我把咖啡和官方文件署名的线索合到一起写,是因为电影的结尾保罗为凯瑟琳端了一杯咖啡,而我在看电影的时候想象着或许在结尾保罗会对凯瑟琳说一句:“Now write your name on it.”电影的情节设定更加贴切,既呼应了之前对于大家反感凯瑟琳碰咖啡壶的情节,也表现了保罗对凯瑟琳的认可和尊敬。保罗代表了一类人——歧视有色人种、忽视他们的能力、不认可他们的工作的那一类人。我想象中的那个场景仅仅只是认可,而端咖啡是一种提供服务的表现,这在保罗身上是一个更深层次的接纳凯瑟琳的表现。

附录可以再次修订,章程规则可以增加,只要人们没从内心意识到黑人与白人是平等的,这两者的壁垒就会越架越高。

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影片有大事件,更有细节,我深深被她们震撼和感动。
看罢,只想到两个词形容她们:伟大。

还有一个有趣的情节,带着孩子们去图书馆的时候,有一群有色人种在街头抗议,遭到警方压制,多罗西只是让孩子们不要关注不要惹事,然后带着孩子们离开。一个积极争取权利的黑人女性在看到游行抗议时这样的反映表面上看来有些奇怪,但却非常智慧。让还不懂什么是种族隔离的孩子们看到白人和有色人种的冲突是不理智的,这会在他们幼小的心灵里留下挥之不去的痕迹。而相对比的下一个镜头中一个黑人在自来水管上喝水,旁边的白人女士立刻带着自己的孩子离开,小孩子的眼中没有种族隔离的含义,长大后的歧视都来源于儿时父母的这些行为。多罗西并不是不会抗争,她在被赶出图书馆时对保安大吼因为保安碰了她的孩子,但她不会做出超出理智的行为,因为她明白终有一天她的智慧和实力会带给她一直追求的平等和自由。

凯瑟琳在太空工作组展露头角,事实证明她比他们都优秀。只是因为肤色,她还是遭受冷眼,还是只能做低级的工作,高级机密对她设限,高级会议她无法参加。

        美国的种族歧视开始于资本主义殖民时代,从1619年贩卖进北美大陆的第一批黑奴开始美国政府就开始了对黑人的种族歧视。美国1776年宣布独立只是白人的独立并不包括黑人,这也是美国1787年宪法的一大污点。在南北战争时期,联邦政府为扭转局势,宣布废除黑人奴隶制度,这使得黑人在法律上得到了平等的地位,但是并没有改变黑人群体的弱势地位,美国的种族歧视仍然普遍存在。

© 本文版权归作者  玲玲  所有,任何形式转载请联系作者。

多罗西和主管米切尔女士多次就职位是“暂时的”还是“永久的”进行讨论,最后在多罗西升任主管时米切尔女士强调了“永久性”这个词,相信这也是在某种形式上打破种族隔离的一个表现。

直到有一天领导哈里森批评她去厕所的时间太长,她愤怒地说:”这个建筑没有有色人种专属厕所,任何西校区外面的建筑都没有。而西校区却在半英里之外的地方,你知道这些吗?我为了释放自己不得不步行到延巴克图,因为我不能使用任何便利自行车。你能想象吗?哈里森先生。我的制服,要求裙子超过膝盖,还有我的高跟鞋也有要求。还有最简单的珍珠项链,但是我没有珍珠项链。只有上帝知道,他们付给黑人的工资根本买不起珍珠。我每天没日没夜的工作像狗一样。而这个房间里,你们却连个咖啡壶都不让我碰。“

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这是一个相互融合的过程,在种族隔离已经成为习惯的时代,不仅是白人将歧视当成是习惯,有色人种也将受歧视当成了习惯。在这个融合的过程中,白人需要接受有色人种和自己是一样的,有色人种也需要跨出心理隔离,不再认为自己与白人不同,不再在潜意识里给自己和白人之间划出分界线。尊重自己是寻求权利的第一步。

哈里森撕掉了咖啡壶上的标签,用锤子敲掉了厕所上的有色人种标志。说:”在美国航天局,我们的尿是一样颜色。“

        此后,种族隔离制度在美国盛兴,在美国有些地方,法律甚至明确规定黑人与白人在公交车、餐馆、厕所等公共场所内需分隔,且黑人必须给白人让座。直到1964年美国国会通过《民权法案》,禁止在公共场所实行种族隔离和歧视政策,美国才从法律意义上还黑人以平等权利。《隐藏人物》的故事背景就在这一时期,连高精尖人才的聚集地NASA也实行了种族隔离,办公区分为东西部白人黑人区,厕所也分为白人厕所和有色人种(也包括我们黄种人,那是我们的社会地位还不如黑人),影片中,由凯文.斯科特纳扮演的上司质问凯瑟琳.约翰逊(塔拉吉·P·汉森扮演)为何总是上班时间旷工,而且还是40分钟,忍了太久的凯瑟琳终于将压抑已久的委屈爆发了出来。

这部电影令人深思,它揭示了二十世纪六十年代的一些社会现实,却提醒着我们即使是在半个世纪以后的今天,歧视依旧存在。在社会不断进步的过程中我们一步一步打破种族歧视让所有人种可以友好的生活在同一国度,但这不代表种族歧视已经消失,它很可能还是“歧视”这一话题中占比比较大的一部分,只是我们可能接触的比较少。

玛丽在法庭上说服法官的话也同样激动人心。玛丽出了法庭后,又叫又跳,开心坏了。

台词:

这部影片展现了在“歧视”这一现象中不同人所扮演的角色。在“歧视者”这类人中有三种角色:有意识的歧视者,比如影片中的保罗·斯塔福德,这类人拥有歧视的条件,于是对被歧视者进行无情的打压;无意识的歧视者,比如影片中的米切尔主管,他们是歧视的实施者,但他们在语言和行为中并没有意识到自己的言行带有歧视的色彩,这样的人是成长环境和社会背景造就的,当别人指出来这一问题时,他们会道歉;平等对待被歧视者的人,比如阿尔·哈里森先生,他们没有注意到身边存在歧视现象,当他们注意到的时候,他们会采取行动来改变这一现象。

如今,大家慢慢对黑人没什么歧视了。提到黑人也不会鄙夷不屑,甚至侮辱。可歧视本身依然存在,比如同性恋,变性人.......人类在进步,可每个时代都有每个时代的痛。

这里没有我可以上的厕所,

在“被歧视者”这类人中也有三类:积极反抗者,比如影片中唯一出现过的示威游行的镜头,这类人很激进,想要迅速改变现状,往往不能很好地达到目的;冷静对待者,比如剧中的三位优秀女性,他们通过展现自身魅力和能力来获得他人的认可和尊重;消极妥协者,这类角色在剧中没有主要的代表人物,只是零星出现的一些细节可以引发观众的联想。

看到他们为自己的合法权益自由在呐喊,在奋斗,也给了我们一些对抗歧视的勇气。

这个建筑里没有有色人种专用厕所,

如前文所说,新世纪的我们已经很少使用“歧视”这个词语,也许是因为这个词语太过偏激,但这是一个客观、普遍存在的社会现象,比如对某一类群体的偏见、对某些人进行归类并加以评价,也就是我们常说的“贴标签”现象,它涵盖了不同程度和不同类型的类似社会现象。

© 本文版权归作者  海边的电影  所有,任何形式转载请联系作者。

任何西校区(黑人办公区)外面的建筑都没有,

社会环境会给人带来巨大的影响,没有人天生就会有偏见。每一个生命的到来都有它独特的一面,而他之所以会到来时因为这个世界需要他,也需要属于他的那独特之处。哲学家黑格尔说过“存在即是真理”,这也许就是我们所追求的那所谓的平等的基础来源。

而西校区在半英里之外的地方,你知道这些吗?

每一个人都可能身兼几种角色,考虑到“贴标签”这一现象的客观存在性,以及它繁多的种类,也许我们在某一类中是“贴标签者”,在另一类中就是“被贴标签者”,因为人无完人,所以人们普遍接受不完美的自己却不能接受不完美的他人,而人对完美的概念又是不同的,所以即使是再完美的人,也会有那么一群人不喜欢他。所以有些时候“贴标签”可能只是某些人寻找心理平衡的一种方式,而根源是对自己的不认可,源于他们看不到自己与众不同之处。

我为了释放自己,不得不步行到廷巴克图,

我们的生活之所以精彩是因为同一时刻世界各地有无数独特的人在与我们一起描绘生活,才让世界得以更加精致绚烂。

因为我不能使用任何便利自行车, 你能想象吗?

哈里森先生! 我的制服要求超过膝盖,

还有我的高跟鞋也有要求, 还有最简单的珍珠项链,

我没有珍珠项链, 只有上帝知道,

你们付给黑人的工资根本买不起珍珠,

我每天没日没夜地工作像一条狗,

而在这个房间里,你们连个咖啡壶都不允许我碰,

所以,很抱歉,我不得不一天去几次厕所。

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        显然哈里森是个开明的上司,他带头拆了有色人种标识的厕所。种族歧视的思想在开始NASA一点点被瓦解。

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        其实,相信看过影片的人不只是对这种无处不在的不公正待遇感到惊讶和气愤,更多的是一种感动。同样是遭遇歧视,凯瑟琳.约翰逊、多罗西.沃恩、玛丽.杰克逊没有认命,她们用超过常人几倍的努力赢得了尊重。有一句影评说得非常到位:用自己的努力和才华所给予歧视者的反击,永远会是最为铿锵有力的声音!

       这样的声音将会被永远载入史册,就像马丁·路德金的激情演讲,就像凯瑟琳等人愿意站出来为自己权益去斗争一样,第一个有勇气吃螃蟹的人总是那么迷人。《隐藏人物》中玛丽·杰克逊立志要做航天工程师,在法庭上,她希望法官能准许自己上白人学校,那一番言辞正是代表了那一代人的勇气和智慧,他们总是在社会给予他们条条框框的规定中寻找可能。

台词:

我的理想是成为一位航天局工程师,

如果不去那个白人学校上课,

我就无法成为工程师,

而我无法改变我自己的肤色,

所以我别无选择,只能成为第一人,

没有你,我也成不了第一人,

法官大人,

在你今天听证的众多案件中,

哪一个将会在未来一百年内都被人铭记的呢?

哪一个会使你成为第一人?

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         正因为有勇气的第一人存在,其他受压迫的迷茫者们似乎找到了出路,看到了一线光明,相互搀扶,开始为自己的权利斗争。正如2011年的另外一部电影《Help》(《帮助》)里首次为黑人女仆写书,并站出来为黑人女仆说话的大学生斯基特(艾玛斯通扮演)的妈妈跟斯基特说的一句话:勇气并非代代相传,谢谢你让我们家重获勇气。

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        其实很多美国人已经意识到种族歧视的问题了,尤其是和黑人女仆结下深厚的友谊的美国白人家庭,他们感激黑人女仆为了照顾自己孩子和家庭付出了一生尽力,但却没有勇气站出来帮她们说话。可以说,黑人平权的运动的发起并获得成功,与黑人自己以及有良知有勇气的白人群体分不开。

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        有意思的是,电影《帮助》里米妮扮演者奥克塔维亚·斯宾瑟,再一次出演了种族歧视题材电影《隐藏人物》,而《帮助》里米妮的角色帮她夺得了2011年奥斯卡最佳女配角,《隐藏人物》又让她获得了今年金球奖最佳女配角。《帮助》里,她扮演的女仆让虚伪无情的女主人吃了屎,《隐藏人物》中,她扮演的科学家为了不被IBM计算机淘汰,自学成了全球第一代的程序员,所以面对歧视,奥克塔维亚·斯宾瑟已经给我们上了两课:一,敢于蔑视不公正;二,加倍努力,用才华征服歧视和偏见。          

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